Technische bedrijven hebben het moeilijk met vacatures: de vakmensen zijn schaars en kiezen waar ze willen werken. Techniek recruitment gaat over bereiken, overtuigen en snel schakelen. Wij bouwen dat voor u: onderzoek naar uw doelgroep, vacatures per vakgebied, een campagne en een korte sollicitatie. Uw team leert het zelf te doen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In techniek is elke maand zonder bezetting verloren productie.
De vacature staat al maanden open.
Reacties komen niet of passen niet.
Techniek is een breed begrip.
Elektro, werktuigbouw en installatie vragen om andere teksten.
Een bureau neemt ons te veel af.
En de kandidaat kent ons bedrijf niet.
We splitsen techniek op in de vakken die u echt nodig heeft.
Een werving voor technisch personeel in eigen beheer.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Ja. Technici reageren op concreet werk, niet op algemene teksten.
We kunnen vacatures schrijven die ook zij-instromers aanspreken, als u dat wilt.
Ja. Met een eigen tekst en kanaal voor die doelgroep.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.