Sociale media management is het beheren van de kanalen van een bedrijf. Het woord komt uit het Engels (social media management), wie zoekt gebruikt vaak beide. Wij leggen uit wat het inhoudt en helpen u iemand te vinden die dit voor uw bedrijf doet, met een heldere vacature en een selectie op toon en resultaat.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Sociale media management klinkt als een duidelijke taak, maar in de praktijk valt er veel onder.
Wie doet onze social media?
Op dit moment een stagiair of niemand.
Het bureau kent ons niet.
De berichten klinken algemeen.
Wat verwachten we ervan?
Er zijn geen doelen, dus ook geen manier om succes te meten.
We bepalen wat u nodig heeft en maken er een baan van.
Een duidelijke baan voor sociale media management en een selectie die past.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over marketing, media en sales → · Kennisbank
Ja. Het is dezelfde term in het Nederlands en Engels. We gebruiken beide in de tekst.
Berichten plannen, reacties beantwoorden, resultaten volgen en nieuwe ideeën bedenken.
Dat hangt af van het aantal kanalen. Voor één kanaal enkele uren per week, voor meer kanalen een deel van een volle baan.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.