Horecamedewerkers kijken eerst naar rooster, sfeer en collega's. Wij helpen u dat te laten zien in uw vacature, en bouwen een sollicitatie die tussen twee diensten door lukt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
In de horeca beslissen kandidaten snel en vaak op de telefoon, vaak tussen twee diensten.
Onze vacature zegt niets over het team.
Sfeer is voor horeca-mensen doorslaggevend.
De uren zijn onduidelijk.
Weekend, avond en vaste vrije dagen: kandidaten willen het weten.
Op reacties volgt niets.
Kandidaten kiezen een ander restaurant.
Kort, concreet en snel, zoals horeca zelf.
Wat een horecazaak krijgt om sneller een team te vullen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werken in horeca, bouw en techniek → · Kennisbank
Ja, we werken voor bedrijven vanaf 10 medewerkers. Bij een kleinere zaak bespreken we eerst of het past.
Wij helpen bij de werving van uw eigen team, ook voor seizoenswerk.
We bouwen de vacature en kanalen. Plaatsen doet u of we doen het samen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.