Een headhunter benadert kandidaten die niet actief zoeken. Dat werkt voor schaarse, hoge functies. Het kost veel en blijft aan het bureau gebonden. Wij bouwen een eigen werving die ook die kandidaten bereikt, en leren uw team ze te benaderen. Op maat, en we blijven tot het werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Headhunters zijn een middel voor lastige functies, maar geen basis voor al uw werving.
De headhunter kent onze cultuur niet.
U moet veel uitleggen voordat een eerste kandidaat komt.
We hebben maar één functie die dit nodig heeft.
Voor de rest van uw vacatures is een bureau te zwaar.
Na de plaatsing is het contact weg.
U heeft niets opgebouwd voor de volgende keer.
We bepalen welke functies echt een headhunter vragen en welke niet.
Een eigen aanpak voor de functies waar nu een bureau nodig is.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Nee. Wij bouwen uw werving en trainen uw team om dit zelf te doen. Een bureau kan daarna nog zinvol zijn voor zeldzame functies.
Een eigen kandidatenlijst en een werkwijze om mensen te benaderen. Dat blijft van u, ook na onze begeleiding.
Dat verschilt per branche. We adviseren u gerichter over wat u van een bureau mag verwachten en hoe u ze beoordeelt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.